EN
  • تاريخ النشر: 10 أكتوبر, 2017

9 خطوات للتميّز في العمل من اليوم الأول

أسرار النجاح

أسرار التقدم الصاروخي في السلم الوظيفي

لاشيء يعادل فرحة الحصول على وظيفة، ولكن كيف تستطيع أن تبهر مديرك المباشر من اليوم الأول وتكسب ثقته وتحقق التقدم الصاروخي في السلم الوظيفي؟ موقع "بزنس إنسايدر" يقترح 9 خطوات لتحقيق ذلك:

  • تاريخ النشر: 10 أكتوبر, 2017

9 خطوات للتميّز في العمل من اليوم الأول

(mbc.net) لاشيء يعادل فرحة الحصول على وظيفة، ولكن كيف تستطيع أن تبهر مديرك المباشر من اليوم الأول وتكسب ثقته وتحقق التقدم الصاروخي في السلم الوظيفي؟ موقع "بزنس إنسايدر" يقترح 9 خطوات لتحقيق ذلك:

1) حقق نصراً مبكراً

تأمل وادرس الطرق المتاحة لتحقيق إنجاز سريع، وحدّد طريقةً تجعلك تدعم فريق العمل بمساهمة مهمة، فالموظفون الذين يحققون ذلك يتمتعون بتقييم إيجابي وبنظرة جيدة على المدى البعيد.

2) قدّم اقتراحاً بفكرة مهمة للغاية

بدلاً من أن تشغل نفسك بالتقرب من المدير بطرق رخيصة كطلب قهوة الصباح له، قدّم فكرةً لتحسين العمل أسبوعياً، واقترح أن تتولى قيادة فريق يعمل على تنفيذ تلك الأفكار، فالقيادة والمبادرة المفتاح إلى قلب رئيسك في العمل.

3) تقرّب من الموظفين

الجلوس وحيداً لفترة طويلة وعدم محادثة باقي الموظفين لن يجعلك تكتشف النقاط السلبية في الشركة، أو تتوصل إلى إجابات عن الأسئلة التي تشغل بالك، ولكن تجاذب أطراف الحديث مع الموظفين واسأل عن طبيعة عملهم ومدى تقبلهم للوظيفة التي يشغلونها.

4) إقض ساعات أطول في العمل

يمكن أن تخصّص ساعة إضافية بعد انتهاء الدوام الرسمي لتعلّم أشياء جديدة من باقي الموظفين، فمثل هذا التصرف سيزيد من أسهمك لدى مديرك.

5) إستغل وقتك في المنزل

هناك الكثير من الأشياء الواجب تعلمها في العمل، ولكن بعض الأمور يكتسبها الشخص من القراءة والبحث في المنزل، وخصوصاً الأمور ذات الصلة بالوظيفة التي يشغلها الشخص.

6) إعرف وظيف كل شخص في الشركة

من المهم اكتشاف طريقة للتموضع في الشركة أو المؤسسة الكبيرة، لأن ذلك سيضمن فعاليتك في العمل والتواصل مع الأشخاص المؤثرين في الوظيفة.

7) لا تبخل في الأسئلة

يرى الكثير من المدراء أن طرح الموظف الجديد للكثير من الأسئلة والاستفسارات والتعليقات لا يكشف عن محاولته لفهمهم لطبيعة العمل والتوقعات المرتقبة من دوره فقط، وإنما يعكس إستعداده عن لعب دوري قيادي في المستقبل وتوجيه الشركة لميادين جديدة.

8) رتّب أولويات عملك

ترتيب أولويات العمل وتنظيم المسؤوليات أمر مهم للغاية كونه يجسد مدى انضباط الموظف وقدرته على الالتزام بالمواعيد وترتيب المهام وفقاً لأهميتها، كما أنه يصوّر الموظف بالشخص المنظم الذي يمكنه القيادة ذاتياً بدون توجيه.

9) انبض بالطاقة

ما من شيء قادر على تدمير الموظف منذ اليوم الأول من التحاقه بعمله الجديد أكثر من ظهوره بمظهر الشخص الكسول الفاقد للطاقة والحماس للعمل. أظهر للموظفين أنك متشوّق للعمل وبأنك لن تتوانى عن تقديم المساعدة للجميع في أي وقت.