EN
  • تاريخ النشر: 14 نوفمبر, 2012

"اللوائح" وغياب الكادر الخاص يهدران حقوق موظفو الجمارك

ملفات فلاش تحتاج إلى تحميل النسخة الأخيرة من Adobe Flash Player وJavascript ليمكنك مشاهدة هذا المحتوى.
ملفات فلاش تحتاج إلى تحميل النسخة الأخيرة من Adobe Flash Player وJavascript ليمكنك مشاهدة هذا المحتوى.
ملفات فلاش تحتاج إلى تحميل النسخة الأخيرة من Adobe Flash Player وJavascript ليمكنك مشاهدة هذا المحتوى.

أوضحت الحلقة التي ناقشت موضوع"موظفو الجمارك" من برنامج "الثامنة" مع داود الشريان، عن الهموم التي يعيشها موظف الجمارك، في آلية إحتساب ساعات العمل الإضافية خارج الدوام الرسمي، ومعاناتهم في التثبيت وفي كيفية صرف الزيادة المقررة 50% وإختلاف صرفها

معلومات الحلقة

رقم الحلقة 129

تاريخ الحلقة 13 نوفمبر, 2012

مقدم البرنامج

الضيوف

  • صالح المقوشي
  • حسين الراشد

أوضحت الحلقة التي ناقشت موضوع"موظفو الجمارك" من برنامج "الثامنة" مع داود الشريان، عن الهموم التي يعيشها موظف الجمارك، في آلية إحتساب ساعات العمل الإضافية خارج الدوام الرسمي، ومعاناتهم في التثبيت وفي كيفية صرف الزيادة المقررة 50% وإختلاف صرفها بين موظف وأخر، كما أن موظفي الجمارك يعملون 8 ساعات يتم فيها توزيع الموظفين على 3 مناوبات في الأيام العادية، حيث يعمل الموظف 22 ساعة إضافية ويتم تعويضه براتب 30 ساعة ، ولالم يتم صرف البدلات مع الراتب، لعدم وجود آلية لذلك ، حيث يتم تأخر البدلات 15 يوماً، كما كشفت الحلقة عن مشاريع الإسكان في 14 منفذ بري، تم الإنتهاء من بعضها والبعض الآخر تحت الإنشاء، وذلك بحضور مدير إدارة شؤون الموظفين بالمصلحة العامة للجمارك صالح علي المقوشي، ونائب مدير عام المجمعات الحكومية بوزارة المالية المهندس حسين علي الراشد.

الجزء الاول

بدأ هذا الجزء بتقرير أظهر من خلاله موظفو الجمارك إستيائهم من الآلية التي يتم بها صرف الزيادة، التي كانت من المقرر أن تصل إلى 50% ،وقد صرح أحد الموظفين "أنه يحصل على زيادة 25% فقط، موضحاً أن الواسطة تلعب دوراً كبيراً في صرف المكافأة وتصرف وكأنها(شرهات)"، كما كشف موظف آخر عن أن بدل السكن غير متاح للجميع، والإدارة لا تنظر لحالة الموظف ، ولا يعلم ماهي الآلية التي يتم بها صرف بدل السكن.

عاد الحديث للإستديو حيث أكد صالح المقوشي،"أن العمل الجمركي ميداني على مدار الساعة، ويوجب توزيع جميع الموظفين على ثلاث مناوبات، حيث يعمل الموظف 22 ساعة في الأيام العادية، وتصرف له 30 ساعة".

وعن صرف بدلات ساعات العمل الزائدة قال المقوشي"أنه لايحق للإدارة صرف الساعات الزائدة مع الرواتب واللوائح تحكم ذلك، ولكن يتم صرفها خلال 10 أيام ،حيث يتم العمل على إحصاء الساعات خارج الدوام بعد إنتهاء الشهر، وأن عدد الموظفين في الجمارك يختلف من جمرك لآخر من حيث العدد وساعات العمل، وفي الميزانية بند محدد للبدلات، ولكن إحتساب الساعات خارج الدوام تحتاج إلى قرار إداري وهذا ماقد أعاق صرفها مبكراً".

وعن الزيادات والعمل في الأعياد قال المقوشي:" أن المادة 33 تجيز صرف المكافأت بشرط أن لا يزيد ما يصرف للموطف في اليوم الواحد أكثر من نصف راتبه، وأنهم يراعون ظروف الموظفين الشخصية وليس صحيحاً أنهم يجبرون 90% من الموظفين على العمل لساعات إضافية، وفي الأعياد، والنظام يسمح بصرف 6 ساعات في اليوم بداوم 8 ساعات ، ولا يجيز النظام صرف 8 ساعات في الأعياد".

وعن جمرك مطار الملك عبدالعزيز بجدة أكد المقوشي"أن عدد الموظفين الأساسين في الجمارك هو 600 موظف وفي موسم الحج يتم إنتدام 600 أخرين للعمل في الجمرك، وما يشاع عن قلة الموظفين في المطار غير صحيح".

الجزء الثاني

بدأ هذا الجزء بحديث لـ صالح المقوشي حيث قال:" حرص من مصلحة الجمارك على مصلحة الموظفين، تم إقرار الرواتب والبدلات خاصة في المنافذ الجمركية، على النحو التالي، مستوى الدخول للسلم الوظيفي بشهادة الثانوية العامة براتب  4.530 ويصرف له بدل نقل 500 ويتم خصم التقاعد 405 ريال، وبذلك يصرف للموظف ما مجموعه  4600 ريال، وبالنسبة للمستوى الميداني، يتم صرف 20% طبيعة عمل من أصل الراتب وإذا كان في منفذ يصرف له 10% زيادة،  فيصل مجموع الراتب إلى 6000 ريال ، وفي العمل الإضافي الذي يعمل به الموظف لمدة ساعة كاملة يتم احتساب مالا يقل عن 30 ساعة في 22 يوم ، فيعطى 876 ريال ،للأيام العادية ، واذا كلف الموظف يصرف له 4 ساعات 935 ريال وبدل نقل 500 ريال ليصبح المجموع الكلي 9042 ريال ".

وأضاف المقوشي "في المرتبة الرابعة يحصل الموظف في الدرجة الأولى 5240 مع البدلات 5591 ، وبدل العمل الإضافي 2595 فيحصل على مجموع راتب 10186 ريال، ولخريجي المرتبة السادسة البكالوريوس يتم صرف ما مجموعه 11.915 ريال".

وفي إتصال هاتفي قال الموظف الجمركي "أبو جنى" :"لماذا نعمل 8 ساعات في العيد ببدل 6 ساعات ، وأنا محروم من الإنتداب لأني في مطار الملك عبدالعزيز هناك موسم طوال العام، ولا أجد وقت للتفرغ للإنتداب".

وفيمداخلة هاتفية أخرى قال أحمد:"الأمر الملكي أمر بصرف 50% زيادة ونحن لا نحصل على الزيادة كاملة، ولماذا يتم صرف المخصصات بمبالغ مقطوعة ومديري هو من يحدد تلك الزيادات".

وعاد الحديث لصالح المقوشي حيث أكد " أن موظفي مطار الملك عبدالعزيز كانو كثيري العدد، ولكن مع إنخفاض صالات الجمارك إلى أربع صالات فقط، تم خفض عدد الموظفين، ومن حق أي موظف في المصلحة الإنتداب 60 يوما ، ولا يمكن أن يجبر الموظف على أي عمل ، وفي مطار الملك عبدالعزيز فقط يتم صرف مليوني ريال شهرياً للعمل الإضافي".

وعن زيادة الـ50% أكد المقوشي"أنها لمن يعمل في مكة المكرمة والمدينة المنورة والمشاعر فقط، ومطار الملك عبدالعزيز في جدة لا يقع ضمن هذه النطاقات، والصرف يتم بضوابط متبعة".

قال المقوشي ،عن التوظيف المؤقت:  "نحن في الإدارة نبحث عن آلية لتثبيت الموظفين في وظائف رسمية، والتعين يتم بشروط منها عمل سنة كاملة كموظف مؤقت، والآداء الوظيفي، ووفقاً للشهادة الدراسية للموظف ".

الجزء الثالث

بدأ هذا الجزء بحديث نائب مدير عام المجمعات الحكومية بوزارة المالية المهندس، حسين علي الراشد الذي قال:"هناك 14 منفذ بري يتم العمل في أكثر من موقع، والتوزيع يتم عن طريق لجنة بمتابعة إدارة الإسكان، ووحدات الجمارك على النحو التالي:400 وحدة تحت التنفيذ في منفذ الحديثة، غير الـ600 منفذ الجاهزة للتسليم، وفي الرقعي هناك 200 وحدة تم تسليمها للمقاول وستكون جاهزة خلال عامين،وفي حالة عمار هناك 654 وحدة جاهزة وأكثر من 200 تحت التنفيذ، وفي منفذ البطحاء هناك 550 وحدة متكاملة غير الـ800 وحدة المنفذة، وفي الوديعة هناك 90 وحدة ويتم تنفيذ 102 وحدة، وفي الدرة هناك 11 وحدة وجاري تنفيذ 200 وحدة سكنية جديدة، وفي الخفجي هناك 50 وحدة و100 تحت الإنشاء".

وأوضح الراشد:"أن السكن في منفذ البطحاء للمتزوجين فقط، وسكن العزاب يوجد في المنافذ وقريب من المواقع".

وعن الضبطيات قال صالح المقوشي:"الضبطيات بكافة أنواعها لها مكافأة خاصة، بعد ضبط الموظف للحالة تصرف له المكافأة فوراً من المدير العام، ولكن المكافأة النظامية تحتاج إلى تقارير".