EN
  • تاريخ النشر: 11 سبتمبر, 2012

مطالب بإنقاذ موظفو البنوك السعوديون من مصيرا مجهول

ملفات فلاش تحتاج إلى تحميل النسخة الأخيرة من Adobe Flash Player وJavascript ليمكنك مشاهدة هذا المحتوى.
ملفات فلاش تحتاج إلى تحميل النسخة الأخيرة من Adobe Flash Player وJavascript ليمكنك مشاهدة هذا المحتوى.
ملفات فلاش تحتاج إلى تحميل النسخة الأخيرة من Adobe Flash Player وJavascript ليمكنك مشاهدة هذا المحتوى.

كشفت الحلقة التي ناقشت موضوع " موظفو البنوك " من برنامج "الثامنة" مع داود الشريان، عن معاناة الموظفين السعوديين بالبنوك ، من خلال إنتشار "الواسطة" و"المحسوبية" في التعيين والترقية ، مع ندرة علاواتهم وحوافزهم السنوية

  • تاريخ النشر: 11 سبتمبر, 2012

مطالب بإنقاذ موظفو البنوك السعوديون من مصيرا مجهول

كشفت الحلقة التي ناقشت موضوع " موظفو البنوك " من برنامج "الثامنة" مع داود الشريان، عن معاناة الموظفين السعوديين بالبنوك ، من خلال إنتشار "الواسطة" و"المحسوبية" في التعيين والترقية ، مع ندرة علاواتهم وحوافزهم السنوية ، ومن يعترض مصيرة الفصل، وأكد المشاركون على أن الكيانات البنكية هي أساس المشكلة ، فمتوسط رواتب أربعة وستين من كبار الموظفين بالبنوك تصل إلى ثلاثمائة وستون ألف شهرياً ، وهؤلاء الموظفين نسبة السعوديين منهم لاتزيد عن الثلث ، جاء ذلك بحضور أمين عام لجنة الإعلام والتوعية المصرفية بالبنوك السعودية طلعت حافظ ، ووكيل وزارة العمل المساعد هاشم الراجح ، و عضو جمعية الاقتصاد السعودية عبدالحميد بن حسن العمري ، وموظفي بنوك هم خالد الصرخي و ابراهيم الحسن و يوسف البسام ،ومداخلة هاتفية مع مدير الموارد البشرية في بنك الراجحي محمد يوسف التويجري.

الجزء الأول

بدأ هذا الجزء بتقرير أعده الزميل بدر الشريف من مدينة جدة، حيث سرد أحد الموظفين المفصولين ، قصة فصله من البنك الذي يعمل به ، مشيرا إلى إنتشار "الواسطة" و"المحسوبية" في التعيين والترقية بالبنوك السعودية، مع ندرة العلاوات السنوية والحوافز ، ومن يعترض مصيرة الفصل.

ومن داخل الاستديو قال الموظف المفصول من البنك الأهلي خالد الصرخي : " فصلت من أحد فروع البنك ، حيث كنت أعمل نائبا  للمدير العام ، وذلك بسبب عملية إختلاس بلغت مائتين وثلاثين مليون ريال من قبل عميلين بالبنك ، وبالاتفاق مع مدير الفرع الغير سعودي ،  وبعد العملية تم التحقيق معنا من قبل موظفين متهمين في نفس القضية ، وبعد التحقيق، تم فصلي أنا و إثنى عشر موظف من البنك ، وقد أصدرت مؤسسة النقد تقرير يوضح أن سوء إدارة مدير الفرع هى سبب جريمة الإختلاس، إلا إن البنك إستخدم هذا التقرير ضدنا ، رغم أنه عزز موقفنا  ".

وعن تفاعل وزارة العمل مع قضية فصله هو وزملائه أكد الصرخي على: " أن الوزارة قامت بالتحقيق في مشكلتنا ، وإلى الان لم يتم إصدار أي قرار " .

وأكد هاشم الراجح على " أن وزارة العمل عندما تأتيها قضية مشابهة لهذه القضية، تقوم بمحاولة حلها ودياً ، وإذا لم تنجح في ذلك تقوم بتحويل القضية إلى التحقيق، وهذا ما حدث مع هؤلاء الموظفين المفصولين " .

هناك مناطقية لدى مدراء البنوك كل مدير يقوم بتوظيف أبناء منطقته
عماد بن خزيم

وبعد ذلك إستقبل البرنامج عدة مداخلات هاتفية ، بدأت بالموظفة في أحد البنوك الاسلامية ، ريم حيث ذكرت " أنها عملها يستمر بالبنك حتى خارج الدوام، ولا يحتسب لها هذا العمل ، وعند تأخرهم عن الدوام يقومون بالخصم عليها ولا يعوضني البنك عن ساعات العمل الإضافية " ، في حين طالب الموظف السابق بأحد البنوك عماد ابن خزيم بأن يتم تغيير هيئات البنوك التي تعمل منذ سنوات طويلة " وأضاف قائلاً : " هناك مناطقية لدى مدراء البنوك كل مدير يقوم بتوظيف أبناء منطقته " .

وعلق عبدالحميد العمري على قضية الصراخي قائلاً : " لو تم تطبيق ما طبق على خالد وزملائه على كل موظفو البنوك في المملكة، لتم فصلهم جميعاً  ، لأن عملهم نظامي وهو ما يقوم به موظفو البنوك يومياً " .

الجزء الثاني

وأنضم إلى هذا الجزء داخل الإستديو الموظف المفصول من بنك الرياض ابراهيم الحسن ، واستكمل عبدالحميد العمري حديثه قائلاً : " الكيانات البنكية هي أساس مشكلتنا ، متوسط رواتب أربعة وستون من كبار الموظفين بالبنوك تصل إلى ثلاثمائة وستون ألف شهرياً ، وهؤلاء الموظفين نسبة السعوديين منهم لاتزيد عن الثلث، وفي الازمة الاقتصادية الأخيرة ظهرت فضائح لهم ، لأنهم كبدوا بنوكهم خسائر فادحة " .

وأشار طلعت حافظ إلى " أن قضية خالد الصراخي لم نعلم عنها ، نحن تفاجئنا بها هنا في البرنامج ، لذلك لا يمكننا التعليق عليها ، حتى ندرس القضية من كل جوانبها، ونستعلم عن رأي البنك فيها "

وذكر الموظف المفصول من بنك الرياض ابراهيم الحسن " طردوني من البنك بسبب تقيمي كما ذكروا ، رغم انهم كانوا ينقلوني من إدارة إلى أخرى ، وهذا أدى إلى سوء التقييم ، حيث كنت أعمل في إدارة بعيدة عن مجال تخصصي "

وعبر الأقمار الصناعية من المجمعة تداخل الموظف المستقيل من البنك الراجحي ناصر التركي ، حيث قال : " عملت مدير مبيعات و صراف و كبير صرافين ، وتم "تطفيشي" داخل البنك، حتى قدمت إستقالتي بسبب الضغوط المتعسفة من قبل مدرائي " .

وعبر برنامج "سكايب " تداخل الموظف المفصول تعسفياً من بنك الراجحي ، يوسف الشمري، والذي ذكر " أن البنك فصله بسبب مطالباته بزيادة سنوية ، هو ومجموعة من زملائه ، يعملون منذ سبع سنوات دون أي علاوات سنوية "

ورد عبر مداخلة هاتفية مدير الموارد البشرية في بنك الراجحي محمد التويجري ، حيث قال : " لدينا لائحة جزاءات، وهذه اللائحة معتمده من وزارة العمل، ووالموظف السابق بالبنك يوسف الشمري أمتنع عن العمل هو وزملائة وطبقنا عليهم اللائحة ".

 وعن العلاوة السنوية قال التويجري : " لا يوجد في البنوك نظام علاوة سنوية ولكن هناك مكافئات شهرية، تمنح حسب أداء الموظف ، وهناك زيادة سنوية يتم إضافتها حسب التقييم السنوي للموظف "

وأكد طلعت حافظ على " أن البنوك لديها تدرج وظيفي مشابهة للموجود في القطاع الحكومي ، وقد يصل الموظف إلى أخر السلم الوظيفي، وهذا يحتاج إلى أن ينقل لوظيفة اخرى حتى يحصل على زيادة في الراتب "

وقال عبدالحميد العمري: " نقل الموظف إلى وظيفة أعلى في البنوك لا يتم عبر ادائه"

الجزء الثالث

بدأ هذا الجزء بإنضمام الموظف المفصول من بنك الجزيرة يوسف البسام إلى ضيوف الحلقة داخل الإستديو، حيث قال : " بعد سقوط الأسهم، قام البنك بالاستغناء عن بعض الموظفين ، وكان ذلك من خلال نقلهم إلى إدارت مختلفة، فتم نقلي إلى إدارة التسويق ، وبعد ذلك خيرنا البنك بين العمل في فروعه بمدن بعيده جداً أو نقدم إستقالتنا ، فأخترت الإستقالة "

وذكر طلعت حافظ " أن هناك موظفين يحصلون على مكافأة أداء ، ولدى موظف راتبة الأساسي سبعة ألاف ريال، وقد وصل إلى سبعة عشر ألف شهرياً من خلال المكافأت التي حصل عليها لجودة أدائه".

وقال عبدالحميد العمري: " هذا غير صحيح ، كنت أوقع على المكافأت السنوية للموظفين، بعضهم كان كان يحصل ريال واحد فقط  مكافأة في الشهر" .

ولفت العمري إلى" أن البنوك السعودية هي أول من أستقطب الموظفين المطرودين من البنوك العالمية بعد الأزمة المالية الأخيرة ، وأولها بنك الراجحي ".

وفي مداخلة هاتفية قال الموظف المفصول تعسفياً ، فهد العبدالسلام " رفعت شكوى إلى وزارة العمل ضد بنك الجزيرة منذ سنتين ولم يبت فيها حتى الأن ، وقد ذهبت للمحكمة وماطل البنك في الحضور ، وفي النهاية تم قبول قضيتي ومطالبة البنك بدفع مستحقاتي وإعادتي إلى العمل ، وفي أخر يوم للاستئناف بعد ثلاثين يوم من القرار ، قدم البنك إستئنافا و تم قبوله ، ولا اعلم كيف تم ذلك " .

كنت أوقع على المكافأت السنوية للموظفين، بعضهم كان كان يحصل ريال واحد فقط
عبدالحميد العمري

وفي مداخلة هاتفية أخرى ، قال الموظف في البنك العربي حسام : " طلبت تأمين طبي للوالدين وطلبوا مني صك إعالة ، وأحضرت الصك ، ورغم ذلك رفضوا التأمين عليهما "

وطالب عبدالحميد العمري محافظ مؤسسة النقد العربي السعودي الدكتور فهد المبارك، بإنقاذ الموظفين السعوديين في البنوك وقال :" الهنود والأجانب يتحرشون ببناتنا ويغتصبونهن ويذلونهن، وأنت يا طلعت حافظ لا (تطنطنوإنزل إلى البنوك لتشاهد ما يحدث لبناتنا في المكاتب المغلقة من قبل الهنود والأجانب ومن بعض السعوديين للأسف، الذين يبتزونهن خاصة في مجال التسويق".