EN
  • تاريخ النشر: 04 فبراير, 2012

رئيس شركة الكهرباء لـ"الثانية مع داود": العنصر البشري هو الأهم.. ونتبع برامج قوية للسعودة

المهندس علي البراك الرئيس التنفيذي لشركة الكهرباء السعودية

المهندس علي البراك المدير التنفيذي لشركة الكهرباء السعودية

المهندس علي البراك الرئيس التنفيذي لشركة الكهرباء السعودية يتحدث عن موظفي الشركة والسياسة التي تتبعها إدارة الموارد البشرية.

  • تاريخ النشر: 04 فبراير, 2012

رئيس شركة الكهرباء لـ"الثانية مع داود": العنصر البشري هو الأهم.. ونتبع برامج قوية للسعودة

أكد المهندس علي البراك الرئيس التنفيذي لشركة الكهرباء السعودية أن الشركة تتبع سياسة مدروسة لسعودة الوظائف من خلال التدريب المستمر على كل التقنيات وحتى سلوكيات الموظفين، مشيرا إلى أن نسبة العمالة السعودية في الشركة تقرب من 80%.

البراك الذي حل ضيفا على حلقة الثانية مع داود الذي يقدمه الإعلاميي داود الشريان على MBC FM قال خلال استقباله لشكاوى العاملين في الشركة: "العنصر البشري هو أهم عنصر تفخر به الشركة، ووصلت نسبة العمالة الوطنية 80% حتى الآن، نتيجة لأننا أولينا التوطين أهمية كبيرة".

رئيس شركة الكهرباء أضاف: "لدينا برامج قوية جدا للتوطين، وأربع معاهد في الرياض والدمام وأبها، وسنويا نستقطب 1200 شاب من الكليات التقنية والثانوية والصناعية والثانوية العامة القسم العلمي، ويتم المفاضلة بين 20 ألف يتقدمون ويتم الاختيار منهم من خلال معايير مركز القياس وغيرها".

التدريب يتم على أكثر من مرحلة طبقا لـ"البراك" الذي يقول: "يتم إدخال الخريجين في برنامج مكثف لمدة سنتين ويتم التركيز على اللغة الإنجليزية وأمور أخرى لها علاقة بالكهرباء، إضافة إلى ما يتعلق بالسلوكيات، وكل تلك البرامج يتم دراستها عبر معاهد الشركة، ويتم التركيز على عملية الالتزام والانضباط".

وبعد العامين يتم إلحاقهم على حسب تخصصاتهم في برنامج آخر يسمى التدريب على العمل، ويتم بناء على هذا البرنامج توزيعهم على العمل والإشراف عليهم، أما الراتب فيحصلون عليه بعد التخرج، حيث يحصلون على 5200 ريال وهو مرتب الموظفين، رغم أنهم في هذه المرحلة متدربين.

لا تفرقة بين الخريجين

المهندس علي البراك، أكد أن الشركة لا تفرق بين الخريجين، ولكنها تلتزم بسياسة العدل في توزيع الرواتب، وهذا ما يجعل هناك فرقا بين خريجي جامعة الملك سعود والكليات التقنية الأخرى.

وأشار إلى أن الشركة تعين سنويا من 400 إلى 450 جامعيا سنويا أغلبهم مهندسين، ويتم إدراج هؤلاء أيضا في برنامج تدريبي خاص بالجامعيين.

وأضاف: "عدد الموظفين 24 ألفا و3500 من جنسيات أخرى، من دول متعددة جدا، ومعظمها خبرات كبيرة، ولدينا ابتعاث فني، وبدأنا في برنامج جديد لتطوير الخبراء، ونختار 50 من أفضل الشباب ليلتحقوا في دراسات متخصصة في ألمانيا مع شركة سيمنس وجنرال إلكتريك، وهذه يتيح الفرصة لهم لكي يكملوا تعليمهم، وهذا نسميه برنامج القادة الواعدين".

وأشار إلى تقدير الإدارة لمن يعملون في المواقع الخارجية ويتعرضون للمخاطر، مؤكدا أن الشركة تعمل على تقليل نسبة الخطر الذي يمكن أن يتعرض له هؤلاء.